Hätänumero:
112
Länsi-Pohjan keskussairaala:
Arkisin: klo 7.00 - 16.00
(016) 243 111
Yhteispäivystys:
Arkisin: klo 16:00 - 8:00
Viikonloput ja arkipyhät: 24h
Yhteispäivystyksen puhelinneuvonta:
040 149 1340
Kemin terveyskeskuksen päivystys:
Arkisin: klo 8:00 - 16:00
(016) 259 750
Päivystyspoliklinikka:
24h
040 149 1191
Myrkytystietokeskus:
24h
(09) 471 977
(09) 4711
Sairaanhoitopiirin strateginen suunnitelma 2011
Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin strateginen suunnitelma on yhtymävaltuuston näke-
mys tavoitetilasta (visiosta), johon sairaanhoitopiirin tulee päästä vuoteen 2015 mennessä. Päämääränä on, että kuntayhtymän toimintaedellytykset säilyvät ja jatkuva kehitys on turvattu niin, että sairaanhoitopiiri pystyy tarjoamaan alueen väestölle erikoissairaanhoidon palveluja, hyvässä yhteistyössä perusterveyden-huollon kanssa.
mys tavoitetilasta (visiosta), johon sairaanhoitopiirin tulee päästä vuoteen 2015 mennessä. Päämääränä on, että kuntayhtymän toimintaedellytykset säilyvät ja jatkuva kehitys on turvattu niin, että sairaanhoitopiiri pystyy tarjoamaan alueen väestölle erikoissairaanhoidon palveluja, hyvässä yhteistyössä perusterveyden-huollon kanssa.
Tavoitetilan toiminta on linjattu neljään päästrategiaan. Näiden linjausten mukaan on tehty strategiset valinnat. Niitä tarkastellaan ns. tasapainotetun tuloskortin muodossa vaikuttavuuden, asiakkaan, prosessien ja henkilöstön näkökulmista.
Strategisten tavoitteiden toteutuminen edellyttää huolellista toiminnan etukäteis-
suunittelua. Strategiaan on kirjattu vuosille 2011 - 2013 ne keskeiset asiat, joissa sairaanhoitopiirin on onnistuttava asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tavoit-
teiden toteutumista seurataan suunnitelmaan kirjattujen mittareiden avulla.
suunittelua. Strategiaan on kirjattu vuosille 2011 - 2013 ne keskeiset asiat, joissa sairaanhoitopiirin on onnistuttava asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tavoit-
teiden toteutumista seurataan suunnitelmaan kirjattujen mittareiden avulla.
Tulosalueet tekevät sairaanhoitopiiritason linjausten mukaan omat strategiset suun-
nitelmansa. Vuoden 2011 strategiatauluja laadittaessa on esimiehille ja johdolle järjestetty koulutusta vuoden 2010 aikana. Strategisissa suunnitelmissa konkretisoituvat sairaanhoitopiirin vuosittaiset hankkeet. Strategiasuunnitelmaa täsmennetään vuosittain toiminta- ja taloussuunnitelman laatimisen yhteydessä.
nitelmansa. Vuoden 2011 strategiatauluja laadittaessa on esimiehille ja johdolle järjestetty koulutusta vuoden 2010 aikana. Strategisissa suunnitelmissa konkretisoituvat sairaanhoitopiirin vuosittaiset hankkeet. Strategiasuunnitelmaa täsmennetään vuosittain toiminta- ja taloussuunnitelman laatimisen yhteydessä.
Vision määrittelyssä on otettu huomioon toimintaympäristön kehityskuva, sen aiheuttamat uudet haasteet.
Visio
Länsi-Pohjan sosiaali- ja terveyspiiri on vuonna 2015 osaava, laadukas ja tehokas vaikuttavien alueellisten terveys- ja sosiaalipalvelujen järjestäjä, joka yhteistyössä pohjoisen Erva -alueen kanssa toiminnallaan edistää alueen asukkaiden terveyttä ja hyvinvointia.
Toiminta-ajatus 2011
Länsi-Pohjan sairaanhoitopiiri tuottaa ja järjestää terveyttä ja hyvinvointia edistäviä erikoissairaanhoidon palveluja alueen asukkaille yhteistyössä kuntien, perus-
terveydenhuollon ja Erva alueen sairaanhoitopiirien kanssa sekä valmistautuu toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin.
terveydenhuollon ja Erva alueen sairaanhoitopiirien kanssa sekä valmistautuu toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin.
Arvot
Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin toimintaa ohjaavat arvot kaikilla toiminnan tasoilla tavoitteena hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen:
-
Asiakaslähtöisyys
-
Vastuullisuus
-
Avoimuus
-
Luotettavuus
-
Yhteistyökykyisyys
Päästrategia
Toimintamme linjataan neljään päästrategiaan:
- Onnistuneella yhteistyöllä ja työnjaolla järjestämme ja tuotamme erikoissairaanhoidon palvelut alueen asukkaille /vaikuttavuus
- Asiakkaamme saavat tarpeitaan vastaavat erikoissairaanhoidon palvelut laadukkaina, sujuvina ja terveyttä edistävinä/asiakas
- Resurssien oikealla kohdentamisella kehitämme toimintaamme vastaamaan muuttuvia tarpeita huomioon ottaen jäsenkuntien taloudellinen tilanne/prosessit
-
Hyvänä työnantajana ja koulutuksella varmistamme asiantuntevan ja osaavan henkilöstön/henkilöstö
Haku
Viimeksi päivitettyä
